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商品訊息特點省錢
| 包裝 |
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內容量:280公克(280毫升)
成分:砂糖,牛奶,脫脂奶粉,可可粉,鮮奶油,食鹽,小麥纖維素,香料,乳化劑(脂肪酸甘油酯,大豆卵磷脂),玉米糖膠,關華豆膠.
有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計
保存期限:12個月
保存方法:請置於陰涼處常溫保存,開封後請冷藏
製造商:KIRIN株式會社 日本靜岡縣工廠
進口商:尚橙國際有限公司
地址:新北市新店區中正路538巷1號1樓
電話:(02)2218-1010
原產地:日本
過敏原資訊:本產品含有牛奶
##咖啡因:2mg/100mL
咖啡因每日限量300mg，孩童及孕哺婦慎用##
===== 營養標示 =====
每1份量 280毫升
本包裝含 1份
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熱量 128.8大卡
蛋白質 2.5公克
脂肪 2公克
飽和脂肪 1.4公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 25.2公克
糖 20.4公克
鈉 84毫克
===== 營養標示 =====
每100毫升
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熱量 45.9大卡
蛋白質 0.9公克
脂肪 0.7公克
飽和脂肪 0.5公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 9公克
糖 7.3公克
鈉 30毫克
【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號：1000字第04PR000271號
【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4
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工商時報【林淑惠╱台北報導】
中華電信昨（16）日舉行新舊任董事長交接典禮，正式改朝換代。新任董座鄭優上任首日，宣示4大業務重點，鞏固獲利、抓住數位匯流新商機、投入新興科技技術研發，以及配合政府新南向政策，擴大東協十國的海外布局。
鄭優表示，未來3～5年內，將推升中華電信成為國內數位經濟的發動機、創新領域的領航員，並協助政府建構數位經濟價值鏈。
在新南向布局部份，鄭優強調，中華電除已在越南成立Vietel合資公司，推展iEN等智能資通訊事業外，未來將進一步拓展東協市場，與東協國家建立密切合作關係。
執行副總謝繼茂進一步透露，中華電已在新加坡設立子公司，往南將進一步擴大投資印尼、馬來西亞及泰國，泰國會先成立子公司，未來還將瞄準東協十國積極布局。
面對MOD至今尚未獲利，鄭優透露，未來會與跨國OTT業者加強合作，謝繼茂表示，中華電將於明年引進跨國知名OTT業者共同開發節目內容，外傳合作商為大陸知名OTT業者。
針對鴻海旗下亞太電信啟動999元語音全面打通到飽的4G價格戰，鄭優強調，中華電不會主動涉入價格競爭，但若同業啟動價格戰，中華電絕對正面迎戰不怯場，但仍將根據市場變化，隨時應變。
對於股東權益，鄭優特別強調，他會盡「洪荒之力」把追求股東獲利列為主要努力目標之一，保障員工福利最大化。
行政院積極推展「數位國家．創新經濟發展方案（DIGI+2025）」，鄭優說，台灣與其它國家相較、寬頻建設相對落後，面對台灣積極發展數位經濟，綿密的寬頻網路才是帶動創新產業的火車頭，所以，中華電信未來在網路建設方面「投資不會減少」，才能為產業發展創新經濟舖路。中華電除要在2020年前完成90％的1Gbps網路覆蓋率外，2017年也將首度投資建設2Gbps的超高速寬頻網路建設。
在人力資源部份，他目前只帶祕書及特助兩人到中華電信，他認為，在傳統電信業務方面，中華電信現有人才已經足夠，若為了推動新業務需要，難免要借重外面人力，尤其是中華電未來在數位媒體、OTT產業上有發展計畫，但中華電對電視產業的專業人力較顯不足，這部份他會評估後延攬相關人才進入中華電信，但鄭優強調「找來的人與我同進退」，以安定軍心。
鄭優強調，中華電的強項是，擁有廣大的客戶群、重視員工培訓、現金流豐厚，而且擁有實力雄厚的資通訊解決方案，足可支持中華電信確保龍頭地位。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
全國教師工會總聯合會今天開記者會，痛批蔡英文政府拒絕全教總的年金公開辯論要求，將發動全台抗議行動，包括集體請假、集結遊行、拍照上傳總統臉書等等，預計全台將有10萬名老師參與，抗議遍地開花。
全教總表示，行政院年金改革辦公室(年改辦)公布年金改革方案後，全教總立刻提出該方案的問題所在，明確指出官版方案有：規避政府的雇主責任、嚴重影響教師的新陳代謝、不保證基金永續等三大問題，並向總統府提出「公開辯論」的戰帖。由於政府的回應不清不楚，也拒絕「公開辯論」的要求，全教總決定發動全國性的爭議行動。
去年12月30日，全教總開完「譴責官版年改漠視雇主責任」記者會後，隨即送「公開辯論」戰帖至總統府，而年改辦也立即發布新聞稿回應。然而，檢視年改辦的回應，「可說是一張答非所問的回應稿，更顯示官版方案的空虛。」
針對「規避政府的雇主責任問題」，年改辦的回應是「不能因為政府沒有提出補繳作為，解決基金財務缺口的方案，即指控政府漠視雇主責任。」然而，全教總認為，整篇回應並未看到雇主責任的作為何在，這樣的答案只能給0分。
全教總理事長張旭政表示，公教退撫基金會面臨破產問題，最主要的原因是過去提撥不足，應提撥19%，卻只提撥8%，每年下來一定會破產。公拍賣教人員願意把過去提撥不足的部分進行補繳，從每個月的退休金去扣，而每月減少的錢必須回流到退撫基金，確保財務穩定。然而，政府必須為政策失誤負完全責任，就歷年不足額提撥來說，有65％都是政府責任，政府必須先行補足。
全教總表示，依照年改辦公布的方案，中小學教師一下子跳到80制，並在逐年到85制後每年加一到60歲。這樣的改法只有2、3個年齡層適用過度期，之後所有的教師就必須到60歲才能退休「起支」，這並非漸進手段，而是斷層式的改革，嚴重影響教師新陳代謝。
同時，起支年齡延到60歲，勢將造成教育現場人力老齡化，非家長所樂見。全教總一再呼籲的「整體評估」也未見說明，顯然所做與所言並不一致。這樣的答案也只能給0分。
全教總不反對「漸進手段」，重點在於「如何漸進」、「如何確保基金永續」，但年改辦的整篇文稿根本沒有回答問題的核心。這樣的答案同樣只能給0分。
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